2022年5月起，公司開展以“使命必達”為主題的文化節系列活動，本次活動面向集團各地員工。

企業文化節注重每一個員工的參與，促使員工加強主人翁意識、提升責任感。使全體成員產生更強烈的認同感和歸屬感。

文化衫發放

為使本次文化節活動發揮更廣泛實際的影響力，此次文化衫經過層層對比打樣，最終選擇了簡約大氣的灰色定制主題polo衫，以便各項活動和日常穿著。

文化衫派發更是面向海內外各地職員，共計發出文化衫1100余件。不少同事表示想自行回購以便換著穿。

文化節開幕式

5月18日恰逢寶龍達創業30周年，2022企業文化節開幕式也在這個難忘的日子舉辦。

18日下午在深圳四樓培訓室，到場的100余名集團管理者及各部門文化大使與線上200多位同事共同見證這一特別的時刻。

活動當天，各辦公地文化氛圍十足，公司處處可見“使命必達”的口號，激情的紅色主調象征著熱情奮發，現場氣氛熱烈。

參會的各位管理者及部門文化大使身著文化衫在簽到墻處簽到，宣示使命必達的決心。

開幕式在眾人的期待下正式開始，活動現場在微信視頻號進行同步直播，線上觀看的同事也能沉浸式體驗開幕式的精彩，開播即彈幕不斷，彰顯表現了寶龍達人對于文化節極高的關注度。

在文化論壇的環節中，集團人力資源部負責人魏璐Vickie對文化建設落地進行了分享。

她強調了文化落地是指組織目標的落地，我們要將文化落地到每一個員工的身上，把企業的價值觀傳遞給員工，讓員工相信我們的企業文化，且將其作為行為指導。

除此之外，還為為我們解析了文化項目實行的步驟——知、信、行，從了解再到相信，然后再去傳遞，有了信念再落地。最后也介紹了文化節活動的內容。讓大家對此次的文化節有了更深的了解。

信息技術高級副總裁蔡鵬輝跟大家分享了一篇文章，用一個軍人的職場故事向大家詮釋了行動的重要性。

遇到困難要迎難而上，用行動為自己爭取機會。我們的使命必達，要從我們自身開始，深入到團隊的每個人。他提出了管理者思維，管理者最重要的是身先士卒，自己要做到，要有信念才能更好的帶領整個團隊。

我們每一個人在工作中要以主人翁的精神去做，使命必達。

文化論壇分享結束后，開幕式迎來了最精彩的環節——文化火炬傳遞。

蔡總代表集團點燃火炬，并在各管理者和文化大使手中傳遞，隨著各部門“使命必達”的口號一起吶喊。一眾人堅定的心聲匯聚在一起，詮釋了大家團結一致奔赴目標，無懼無畏使命必達的精神。

文化共識工作坊

5月21日，集團開展了企業文化共識落地工作坊培訓活動，本次活動用時一天，從認知、方法、策略、賦能模塊，聚焦于集團中高階管理者對本公司文化共識的引導以及對文化領導力、落地方法的賦能。

管理者們充分投入到生動的課堂當中。大家積極討論、舉手互動，紛紛表示體會到了企業文化對于團隊管理的重要性。

老師不僅為大家講解了企業文化的生長路徑、定義與內容，并分析了使命與愿景的區別并且強調了使命的本質。

同時，通過一些企業經典文化相關案例的分享，加深了管理者對于企業文化落地方法與策略的理解。

最后，到場參加此次文化共識落地工作坊的42位中高階管理者被認證成為集團“文化官”，將在之后的工作中積極傳遞公司文化，共同建設企業文化。